A Reuters szerint a Ford vezérigazgatója, Jim Farley arról tájékoztatta az alkalmazottakat, hogy a vállalatnak fel kell gyorsítania erőfeszítéseit a minőség javítása és a költségek csökkentése érdekében. Ennek eredményeként az ezekhez a mérőszámokhoz kapcsolódó vezetői bónuszok jelentősen, a teljes bónuszalap 65%-ára csökkennek.
Október 31-én a Ford szóvivője kijelentette: "A csapatot jutalmazzuk, ha elérjük vagy túllépjük ezeket a mutatókat, és elérjük a Ford+ ambiciózus céljait. A költségek csökkentésére és a minőség javítására összpontosítunk, hogy a Ford gyorsabban növekvő és jövedelmezőbb legyen, tőkehatékony és rugalmas vállalat."
A szóvivő hozzátette, hogy a bónuszok a Ford negyedik negyedéves teljesítményétől és egyéni hozzájárulásaitól függően változhatnak.
Jim Farley a közelmúltban bemutatott egy új teljesítményrendszert, amelynek célja a Ford 121-éves vállalati kultúrájának megváltoztatása azáltal, hogy előmozdítja az alkalmazottak elszámoltathatóságát. Ebben a rendszerben a bónuszok közvetlenül a kulcsfontosságú célok eléréséhez kötődnek.
Februárban Farley egy vállalati eredményfelhívásban ismertette az új teljesítményrendszert, és ezt mondta: "Ez alapvető változás a vállalat működésében. Most valóban megkülönböztetjük és jutalmazzuk a vállalaton belül a legjobban teljesítőket. Ez egy hatalmas kulturális változás. "
A Ford harmadik negyedéves pénzügyi jelentése során Farley büszkének adott hangot a vállalat fejlődésére, de megjegyezte, hogy "messze nem vagyunk elégedettek". A Ford vezetői jelezték, hogy a vállalat valószínűleg csak az alsó határt fogja elérni egész éves pénzügyi céljai között. A harmadik negyedéves jelentés után a Ford részvényei 10% fölé estek, és október 31-én délután további 1,3%-ot 10,34 dollárra csökkentek.
Az év elején a Ford versenytársa, a General Motors is módosította kompenzációs terveit, hogy versenyképes maradjon az olyan vállalatokkal szemben, mint a Tesla, amelyek részvényeket is tartalmaznak az alkalmazottak javadalmazásában. A GM most 150%-os bónuszt kínál a legjobban teljesítő alkalmazottak 5%-ának, ami jelentős növekedés korábbi politikájához képest. Eközben az alkalmazottak alsó 5%-a szembesül "megfelelő intézkedésekkel", beleértve az esetleges felmondást.
